法律分析：
1.现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬2.福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位的义务 ：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。