员工工亡后，根据其死前的固定收入，按一定比例向其直系亲属和其他家属发放慰问金。直系亲属每月可获得40%，其他家属每月可获得30%的慰问金，而独居老人或弃儿可在此基础上获得10%的提升。然而，所有慰问金的总额不得超过因工身亡员工死前的薪水。
法律分析
1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。
2、直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。
3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
拓展延伸
工伤慰问金的发放标准及申请流程
工伤慰问金是为了帮助工伤职工及其家属渡过困难而设立的一项福利制度。根据相关法律法规，工伤慰问金的发放标准主要包括工伤程度、工龄、工资水平等因素。一般来说，工伤慰问金的金额在一定范围内浮动，具体数额由当地劳动保障部门根据实际情况确定。申请工伤慰问金需要提供相关证明材料，如工伤认定证明、医疗费用明细等，并按照当地规定的程序进行申请。申请流程通常包括填写申请表格、提交材料、审核、审批等环节。具体的发放标准及申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构以获取准确的信息和指导。
结语
工伤慰问金是为帮助工伤职工及其家属度过困难而设立的福利制度。根据相关法律法规，慰问金的发放标准包括工伤程度、工龄、工资水平等因素。申请时需提供相关证明材料，并按规定程序进行申请。具体标准及流程因地而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律机构获取准确信息。我们致力于为您提供专业支持，确保您的权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。