法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同签订条件是什么
无固定期限劳动合同签订条件有多种情况。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合
哪些情况下可以签无固定期限劳动合同
劳动者连续工作年限：劳动者在该用人单位连续工作满十年。在此情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。企业改制或初次实施劳动合同制度：企业在初次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新签订合同时，若劳动者在该企业连续工作满十年且接近法定退休年龄，也可以签订无固定期限劳动合同。连续签订固定期限...
什么情况下会可以签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致：当用人单位与劳动者双方就签订无固定期限劳动合同达成一致意见时，可以签订此类合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
工作满15年怎样签无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订
无固定期限劳动合同需要在以下情况下签订：用人单位与劳动者协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度...
无固定期限劳动合同签订条件
法律分析：无固定期限期合同需要满足以下条件之一：1、双方协商一致订立；2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同；3、单位改制时工作满十年又不足十年退休；4、已连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止性事项。法律依据：《中华人民共和...
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同
劳动者在以下情形下可以签订无固定期限劳动合同：在某一用人单位连续工作满十年：此条件强调劳动者在该用人单位的长时间工作和忠诚度。用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年：这种情况下，劳动者不仅满足了连续工作年限的...
无固定期限劳动合同签订有哪些情形
无固定期限劳动合同的签订主要有以下四种情形：连续工作满十年：当劳动者在某一单位连续工作满十年时，劳动者有权要求与该单位签订无固定期限劳动合同。满十年且接近退休年龄：在用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样...
劳动合同签了两次后,第三次如何签
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形出现时，劳动者提出或同意续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3. ...
签订无固定期限劳动合同要什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：用人单位与劳动者协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。特定情境下的连续工作满...