法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。