干部管理五大要素是指干部培训、干部考核、干部选拔、干部管理、干部激励五个方面的工作，是组织部门加强干部管理的重要出发点。
这五大要素是紧密联系、相互关联的有机整体。其中，素质培养体系是前提，好的干部是受教育培养的，必须始终重视干部的素质培养和能力培养认识事物和人的系统是基础。只有当你知道自己的专长和弱点时，你才能正确、准确、切确地运用它们，你才能很好地运用它们选拔任用是关键。
选择一个好的团队可以推动团队，影响团队。用错了，只会打击一个群体，伤害一方严格管理是必然要求，严是爱，松是害，选好管好干部积极的激励机制是保证。只有在鼓励责任的引导下，才能激发敢玩的激情只有责任保障制度，才能形成人人玩的氛围。