根据《劳动合同法》解释规定，劳动者主张加班费的，确实应当就存在加班费的事实进行举证，没有证据证明存在加班事实的；
败诉，但如果劳动者能证明单位掌握存在加班事实的证据，比如考勤表等，而用人单位在仲裁时又不提供的，则单位败诉。