《劳动合同终止赔偿与劳动合同条款要求》一文指出，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位继续履行合同，否则单位需按补偿金标准的二倍支付赔偿金；同时，劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等条款。
法律分析
一、民法典中劳动合同终止可否二倍赔偿
单位违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；
如果劳动者不要求单位继续履行或者合同已经无法履行的，单位应当按补偿金标准的二倍支付赔偿金。【中华人民共和国劳动法】第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动合同应具备的条款
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
拓展延伸
劳动合同终止后是否可以要求违约方支付额外赔偿金？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，一方如存在违约行为，另一方可以要求支付违约金或者赔偿金。然而，是否可以要求违约方支付额外赔偿金需要具体分析情况。根据民法典的相关规定，赔偿金应当是损失的合理补偿，不能超过实际损失的金额。因此，在劳动合同终止后，如果违约方的行为给另一方造成了额外的经济损失，另一方可以在合理范围内要求违约方支付相应的额外赔偿金。然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商或者通过仲裁或判决确定。所以，劳动合同终止后是否可以要求违约方支付额外赔偿金，取决于具体情况和相关法律的适用。
结语
根据我国《劳动合同法》和民法典的相关规定，劳动合同终止后，一方如存在违约行为，另一方可以要求支付违约金或者赔偿金。然而，是否可以要求违约方支付额外赔偿金需要具体分析情况。赔偿金应当是损失的合理补偿，不能超过实际损失的金额。因此，劳动合同终止后，如果违约方的行为给另一方造成了额外的经济损失，另一方可以在合理范围内要求违约方支付相应的额外赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况协商或通过仲裁或判决确定。劳动合同终止后是否可以要求违约方支付额外赔偿金，取决于具体情况和相关法律的适用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。