第2种观点： 显示已发放，社保卡成功领取，但是本人没有拿到，有两种原因：第一种：公司统一办理社保，在领取社保卡后由公司统一保管，如个人想拿回可以去公司人力资源部领取；第二种：社保卡被冒领，如果确认社保卡被人冒领的情况下，参保人员可携带身份证去社保局申报，进行社保卡冻结。可以补办：第一步：预挂失。社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点（设在街道社保所）进行书面预挂失。挂失手续办妥，挂失即时生效。第二步：补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。第三步：领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 离职后不能及时处理社保医保就会导致社保中断，所以如果你从单位离职后，可以按照以下几个方法来处理个人的社保医保问题。如果你离职后找到新的工作单位，则应由新单位为你办理医疗保险调动手续，然后随新单位参保缴费。如果你是灵活就业人员，则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续，然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费。《社会保险法》八十六条：责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收百分之零点五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第2种观点： 社保卡没拿到就辞职了，如果社保卡送达的地址是原公司地址，可以与公司人事沟通在社保卡送达之时联系领取，如果着急领卡，可以向办理社保卡的银行出示相关身份证明自行领取了。一、社保卡能当工资卡吗？可以。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，它有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡，具有金融支付功能。二、激活社保卡是否需要身份证激活社保卡需要身份证。激活社保卡的方法具体如下：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常；2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能；3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后即可启用社保卡。社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算，可以凭卡办理养老保险事务，可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训。可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。三、社保卡必须要去办理吗社保卡不是必须要去办理。但不办理社保卡退休后就领不了退休金，用不了医疗保险。可以通过单位或者是社区统一办理的。一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。社保卡通常是劳动者在劳动保障领域办事的一种电子凭证。社保卡主要的作用有：1、个人社会保障相关信息的记录、电子的凭证以及信息查询等功能； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等等相关基本信息；3、可以查询到参保人养老、失业、医疗、工伤和生育保险等各险种具体缴纳情况；4、参保人到医院持卡就医、到药店刷卡消费买药；5、可进行办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6、参保人可查询养老保险、医疗保险累计总；7、可以办理领取养老金等社保等事务，在求职中可做在职证明提供社保的缴纳流水、失业登记，甚至参加职业培训等；8、可以做到一卡多用功能，例缴纳水电费、电子钱包功能。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。